Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Présentation

  • : Pietro COSSU Absysconsult Management et Coaching
  • Pietro COSSU Absysconsult Management et Coaching
  • : Management, Team Building, Communication, Equipes, Coaching de managers et dirigeants, Accompagnement du changement, Stratégie et Formation des managers, Communication interpersonnelle, Leadership, Affirmation de soi, Gestion de conflits, Négociation
  • Contact

Profil

  • Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr
  • Dirigeant, Coach, Formateur
Organisation et Accueil de Séminaires
contact: pietro.cossu@wanadoo.fr
  • Dirigeant, Coach, Formateur Organisation et Accueil de Séminaires contact: pietro.cossu@wanadoo.fr

Abonnement

ABONNEZ-VOUS

http://www.wikio.fr

Recherche

Texte Libre

Paperblog : Les meilleurs actualités issues des blogs

3 mars 2015 2 03 /03 /mars /2015 12:04

"Les questions qui questionnent" à propos du management et de l'émergence de nouveaux styles...
L'action Aetna au NYSE est passée de 30 USD début 2012 à 100 USD début 2015 meilleure performance boursière du moment sur son secteur. Agonisante dans les années 90 elle est au 4ème rang des assureurs santé aux Etats Unis

Le titre du New York Times est évidemment un peu "provoc'" ;-)

M. Bertolini n'est pas un "aventurier", ni un "allumé", pardon pour le terme un peu trivial. Parler d'illuminé aurait pu être source de confusion pour les plus puristes et initiés des lecteurs.

Il est un patron représentatif de ces explorateurs conquérants, une sorte de "leading edge manager", de ceux qui ouvrent les voies et s'exposent.

Sa démarche? Offrir à ses employés les moyens, les ressources pour être "plus" ou "mieux" de ce qu'ils sont vraiment. En d'autres termes les mettre en conditions de s'approprier encore plus leurs ressources personnelles, au plus grand bénéfice personnel et commun. En l'occurrence en offrant à ses employés des séances de yoga et de mindfullness (méditation en conscience). Pour les profanes, ceci n'a rien de mystique, sauf si on veut donner un sens spirituel à sa démarche (comme toute autre démarche du quotidien d'ailleurs... ). Il s'agit plutôt d'une discipline apportant une meilleure perception de soi et de son environnement, une plus grande sérénité (sérénité n'est pas mollesse, les meilleurs pilotes de chasse gèrent leur sang froid exactement de cette manière, en étant superbement "centrés"), un discernement et une capacité d'action d'un grande justesse.

Être bien et mieux dans sa peau dans la vie et au travail pour le plus grand bénéfice de la personne et de l'entreprise en quelque sorte... La seule déclaration d'intention authentique produit un effet de curiosité et d'enthousiasme dans l'organisation. Le faire et s'y tenir produit un effet de booster... aussi pour les performances et la compétitivité...

"In case there was any doubt, Mr. Bertolini, who runs one of America’s 100 largest companies by revenue, wants to make it clear he is a different sort of C.E.O."..


http://www.nytimes.com/2015/03/01/business/at-aetna-a-ceos-management-by-mantra.html?_r=1

Partager cet article

Repost 0
Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr
commenter cet article

commentaires