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        <title><![CDATA[Pietro COSSU Absysconsult Management et Coaching ]]></title>
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        <description><![CDATA[Management, Team Building, Communication, Equipes, Coaching de managers et dirigeants, Accompagnement du changement, Strat&eacute;gie et Formation des managers,  Communication interpersonnelle, Leadership, Affirmation de soi, Gestion de conflits, N&eacute;gociation ]]></description>
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    <title><![CDATA[Diriger avec son Âme - L’entreprise Consciente]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2019/06/diriger-avec-son-ame-l-entreprise-consciente.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 08 Jun 2019 08:57:14 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Jeudi 6 juin: HEC organise une Conférence « Management et Spiritualité ». Convaincu de la pertinence du sujet et impliqué dans cette recherche, je décide d’y aller. Réflexions et propositions du jour. C’est plus qu’une convergence qu’une synchronicité...... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Acteurs de la résilience Organisationnelle]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2019/06/acteurs-de-la-resilience-organisationnelle.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 03 Jun 2019 18:04:31 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Parce que les organisations ont aussi un système de régulation propre.. Et que la compassion a toujours été un élément clé dans le succès des thérapies Prenons soin des « guérisseurs »...

Dans le contexte actuel de transformations rapides des organisations... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Leadership - Accompagner et susciter le succès]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/12/leadership-faire-reussir.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 22 Dec 2016 23:57:54 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[DirtySud - Gospel
En cette période de Noël cette vidéo de circonstance rappelle ces quelques bases du leadership (avec, en prime, un plaisir mélomane) : - Rassurez et accompagnez dans l'exemplarité - Nourrissez la Confiance - Allez chercher les Talents... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Bienveillance et exigence]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/11/bienveillance-et-exigence.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 27 Nov 2016 11:37:02 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA["Et si la clé pour amener un vrai changement en nous et dans le monde était la bienveillance ?Nous avons tendance à la confondre avec une mollesse un peu mièvre et sucrée, ou une forme de complaisance paresseuse, finissant par croire qu’être bienveillant... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[&quot;7 habits of Highly effective people&quot; S. COVEY - De la Dépendance à l'Autonomie et de l'Autonomie à l'Inter - dépendance]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/09/7-habits-of-highly-effective-people-de-la-dependance-a-l-autonomie-et-de-l-autonomie-a-l-inter-dependance.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 26 Sep 2016 16:19:05 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Get the book: http://amzn.to/1QeMk16 Read the summary: http://bit.ly/2aZ46YM You can get 2 FREE audiobooks here: http://amzn.to/1TfWgGw The 7 Habits of Highly Effective People by Stephen Covey ...
Je ne suis généralement pas porté aux recettes toutes... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Savoir-être Managérial - Bien-être au travail et productivité? Où sont les vrais termes du débat?]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/09/savoir-etre-managerial-bien-etre-au-travail-et-productivite-ou-sont-les-vrais-termes-du-debat.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 15 Sep 2016 09:30:29 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Ne dites pas à ma mère que je suis coach du savoir être et du savoir faire managérial... Elle me croit dirigeant d'une grande entreprise!!! ;-)
Septembre 2016. Revue Management: "Etre Heureux rend-il plus productif?" ... c'est presque devenu banal ce... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Adversity Reaction and Rebinding (ARR) et Résilience]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/08/adversity-reaction-and-rebinding-arr-et-resilience.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 31 Aug 2016 11:27:31 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les acteurs sur les marchés financiers connaissent ce terme de "résilience". Familier, "résilience des marchés", indique la capacité d'un marché perturbé à retrouver son équilibre ou sa tendance initiale. En matière médicale, la résilience signifie la... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Management et Neurosciences: Intelligences Multiples et Intelligence Appréciative - les travaux de Thatchenkery et Metzker (2)]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/07/management-et-neurosciences-intelligences-multiples-et-intelligence-appreciative-les-travaux-de-thatchenkery-et-metzker-2.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 02 Jul 2016 12:41:07 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[voir Article précédent ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Management et Neurosciences: Intelligences Multiples et Intelligence Appréciative - les travaux de Thatchenkery et Metzker]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/06/management-et-neurosciences-intelligences-multiples-et-intelligence-appreciative-les-travaux-de-thatchenkery-et-metzker.html]]></link>
    <guid>https://sapiens.over-blog.com/2016/06/management-et-neurosciences-intelligences-multiples-et-intelligence-appreciative-les-travaux-de-thatchenkery-et-metzker.html</guid>
    <pubDate>Fri, 01 Jul 2016 12:45:33 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les travaux de Howard Gardner, Piaget, Damasio et quelques autres, ont mis en évidence qu'au delà du basique QI (Quotien Intellectuel), qui mesure notre intelligence logico-mathématique, nous mettons en oeuvre dans nos actions d'autres formes subtiles... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Management et neurosciences : Pouvoir Génératif de l'approche appréciative]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/06/management-et-neurosciences-pouvoir-generatif-de-l-approche-appreciative.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 30 Jun 2016 11:41:56 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA["Quand nous rendons capables les individus ou les groupes à revisiter leurs forces alors leur capacité à désirer et à générer des objectifs de transformations audacieuses (et non de SIMPLES AMELIORATIONS) augmente. L'approche appréciative du changement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Leadership. Harvard Class. La &quot;bonne décision&quot; versus la &quot;bonne décision&quot; - Need some time off? Need Mindfulness session?]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/05/leadership-la-bonne-decision-versus-la-bonne-decision-need-some-time-off.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 28 May 2016 03:50:37 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Harvard - Psychology and Leadership - 2012.... Déjà As leaders, we need to take time aside. More than anyone else. "Leadership development is Personal development...." ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[&quot;Partir de Soi pour Partir de Soi&quot;]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/05/partir-de-soi-pour-partir-de-soi.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 25 May 2016 09:30:38 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Cette phrase nous vient de Constantin Stanislavski (1863 - 1938) comédien, metteur en scène et surtout théoricien du théâtre. Son enseignement fondé sur la mémoire affective et le vécu propre des acteurs a influencé le célèbre cours new-yorkais de théâtre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[What Else?]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/05/what-else.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 23 May 2016 17:35:58 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Creating Positive Change ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Zone d'influence - vidéo]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/01/zone-d-influence-video.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 24 Jan 2016 00:59:08 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Focus on Your Circle of Control - Master the Basics in 3 Minutes. Join us at http://www.wilymanager.com/circle-of-control/ to watch the full-length video about how to focus on your Circle of ...
Voici une vidéo illustrant un des points de l'article précédent:... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Reprendre son pouvoir - Proactivité et Zone d'influence]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2016/01/reprendre-son-pouvoir-proactivite-et-zone-d-influence.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 22 Jan 2016 11:43:26 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Pouvoir est un nom mais aussi un verbe: "avoir la possibilité, les moyens physiques, matériels, techniques, etc., intellectuels, psychologiques, etc., de faire quelque chose" (Larousse) Ce pouvoir de faire, il nous arrive fréquemment de le perdre, au... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Motivation &amp; Psychologie positive en entreprise ]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2015/12/motivation-psychologie-positive-en-entreprise.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 14 Dec 2015 06:58:16 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Plénière prestige du Centre des Jeunes Dirigeants des Hauts-de-Seine - Mardi 18 Novembre 2014 avec Christophe André au Carré-Bellefeuille à Boulogne-Billancourt
Les resultats des recherches en neurosciences confirment ce que l'on pouvait simplement deduire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les Croyances autour de la Dureté ou le Courage de la Bienveillance]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2015/12/les-croyances-autour-de-la-durete-ou-le-courage-de-la-bienveillance.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 12 Dec 2015 02:57:14 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Vous aussi, vous avez le devoir de participer le 13 novembre 2011 à la Journée Mondiale de la Gentillesse !
Bienveillance et Efficacité. Travailler dans le plaisir? dans la Bienveillance? On a du mal à en parler... comme s'il s'agissait d'ouvrir la boîte... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Entrepreneurship]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2015/12/entrepreneurship.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 11 Dec 2015 01:35:01 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[From Citi Foundation... A méditer ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Travailler sur ce qui Fonctionne, plutôt que se focaliser sur ce qui ne marche pas...... Pourquoi?]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2015/12/travailler-sur-ce-qui-fonctionne-plutot-que-se-focaliser-sur-ce-qui-ne-marche-pas-pourquoi.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 07 Dec 2015 10:15:50 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Creating Positive Change
Voici une manière simple de réfléchir... et agir autrement. Il s'agit... bien évidemment de rester à l'écoute et d'accueillir les difficultés lorsqu'elles gênent l'action ou plombent la motivation... ... sans pour autant y passer... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Mindfullness support ]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/article-112811926.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 05 Oct 2015 17:56:06 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Steve Jobs did it. Salesforce CEO Marc Benioff and LinkedIn CEO Jeff Weiner do it. They and other top leaders meditate, and they attribute no small part of their professional success to it. Granted, many such figures are associated with crazy, uber-progressive... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Lieu de Stages et Séminaires à 2 heures de Paris - dans le PERCHE]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2015/09/lieu-de-stages-et-seminaires-a-2-heures-de-paris-dans-le-perche.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 04 Sep 2015 00:27:44 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Vos séminaires, réunions ou coachings d'équipe dans un lieu exceptionnel à moins de deux heures de Paris. Dans le Perche. Dans un vallon privé, sur un lieu historiquement fondateur, à Moutiers au Perche. Recentrer votre énergie et l'énergie de vos équipes,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction) et autres techniques de méditation laïque. Pourquoi se développent-elles dans l'entreprise? Harvard Perspective...]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2015/08/mbsr-mindfulness-based-stress-reduction-et-autres-techniques-de-meditation-laique-pourquoi-se-developpent-elles-dans-l-entreprise-ha]]></link>
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    <pubDate>Wed, 05 Aug 2015 02:35:51 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[A study by Nikita Singhal and Suken Vakil (Class of 2012 at Harvard Business School), on how meditation can effect business leadership. http://www.harbus.org/2012/meditation-and-leadership/ Feel ...
Cette étude d'Harvard confirme une tendance forte. La... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Communication ... les pièges du mental]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2015/07/communication-les-pieges-du-mental.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 07 Jul 2015 22:49:40 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Communication is critical to success in business and life. Concerned about an upcoming interview? Anxious about being asked to give your thoughts during a meeting? Fearful about needing to provide ...
Apprendre à être soi et communiquer avec ses meilleures... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Innovation Collective by Thierry Marx.. ]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2015/05/innovation-collective-by-thierry-marx.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 01 May 2015 18:40:15 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Tiré de l'Interview P. Cossu: http://sapiens.over-blog.com/2014/03/thierry-marx-icone-du-nouveau-paradigme-managerial.html Le sens de l’innovation collective ... janvier 2013... Magnifique, je ne m'en lasse pas !! " il n’y a pas de conflit entre tradition... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le Consultant &quot;Accompagnateur&quot;. FAIRE ce que l'on EST ..... et Être le changement plutôt que de courir derrière]]></title>
    <link><![CDATA[https://sapiens.over-blog.com/2015/05/consultant-accompagnateur-faire-ce-que-l-on-est-et-etre-le-changement-plutot-que-de-courir-derriere.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 01 May 2015 16:52:23 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Aider les Organisations et les personnes à "devenir elles-même le changement" , naturellement, comme la vie nous y invite chaque jour ... ... plutôt que de courir derrière lui, par à-coups, ... et tenter de nous adapter, par je ne sais quel modèle extérieur,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Pietro COSSU contact: pietro.cossu@wanadoo.fr]]></dc:creator>
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