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  • : Pietro COSSU Absysconsult Management et Coaching
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Paperblog : Les meilleurs actualités issues des blogs

4 février 2015 3 04 /02 /février /2015 02:07

Harley Davidson, Chronoflex, Poult...

Dans ces entreprises, les avancées en matière de management et d'organisation ne sont plus de l'ordre de la théorie, ni même de l'expérimentation... Il s'agit bien d'expériences établies et de systèmes en fonctionnement... compatibles avec le fonctionnement humain, responsabilisants, performants et efficaces...

 

Alors comment fait-on avec nos schémas acquis et nos peurs?
Que fait-on du pouvoir ou du Pouvoir? Et à la fin des fins comment nous adaptons nous? Comment regardons nous nos rôles (de patron, de dirigeant, de manager, de salarié, d'actionnaire)? Comment (re) définir ce qui nous guide?

Les quelques principes de base (entre autres) que cite Rich Teerlink (ancien président de Harley Davidson) méritent d'être listés:

Dire la Vérité

Être juste (dans la justesse autant que la justice!!!)

Tenir ses promesses

Respecter chaque individu

Encourager la curiosité intellectuelle et la créativité ("responsabiliser" pour certains; "libérer" l'organisation pour d'autres)

Mais ce n'est pas tout...

Pour explorer ce formidable potentiel, souvent ignoré et parfois mis à mal, faisons nous accompagner par des professionnels expérimentés qui ont vécu le changement et qui l'accompagnent ....

 

http://youtu.be/Te6m8Iiw-tg?list=PLmfiCnVD2LL7lO-0k_7ZgVGVdIe4Mlzqk

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